EYT’den yararlanamayan milyonlarca çalışan için “kısmi emeklilik” yeniden gündemde. 3600, 4500 ve 5400 prim günüyle emeklilik şartları ne? Yaş nasıl hesaplanıyor? Uzman isim tek tek anlattı.
EYT düzenlemesinin ardından prim günü ya da yaş şartı nedeniyle kapsam dışında kalan çalışanlar için alternatif arayış sürüyor. Bu noktada “kısmi emeklilik” seçeneği öne çıkıyor.
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, özellikle 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar için 3600 günle emeklilik hakkının hâlâ mümkün olduğunu belirtiyor. Ancak sistem; SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı statüsüne göre değişiyor.
Kritik tarih ise: 8 Eylül 1999.
Bu tarihten önce sigorta girişi olan SSK’lılar için kısmi emeklilik şartları şöyle:
15 yıl sigortalılık süresi
3600 gün prim
Kadınlarda 50 yaş
Erkeklerde 55 yaş
Ancak yaş şartı sabit değil. Sigorta başlangıç tarihine göre kademeli artış uygulanıyor.
Örneğin:
8 Eylül 1976 öncesi erkeklerde yaş şartı 55
1 Nisan 1981 öncesi kadınlarda yaş şartı 50
Bu tarihler ilerledikçe yaş kriteri de yükseliyor.
Emin Yılmaz’a göre emeklilik yaşı üç ayrı kritere göre hesaplanıyor:
15 yılın dolduğu tarih
3600 günün tamamlandığı tarih
Yaş şartının (kadın 50 / erkek 55) tamamlandığı tarih
Bu üç hesaplamadan çıkan yaşlardan hangisi yüksekse, emeklilik yaşı o olarak kabul ediliyor.
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta girişi olanlar için kısmi emeklilik mümkün ancak şartlar daha ağır:
25 yıl sigortalılık
Erkeklerde 60 yaş
Kadınlarda 58 yaş
4500 gün prim
Bu dönemde yaş kriteri belirgin şekilde yükseliyor.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri geçerli.
Bu kapsamda:
Prim gün sayısı 4600’den başlayarak kademeli şekilde 5400’e çıkıyor
Yaş sınırı ise 65’e kadar yükselebiliyor
Bu nedenle 2008 sonrası giriş yapanlar için kısmi emeklilik daha geç yaşlarda mümkün oluyor.
Borçlanma bazı durumlarda emeklilik yaşını öne çekebiliyor:
Erkeklerde askerlik, sigortadan önce yapılmışsa borçlanma sigorta başlangıcını geri çekebilir.
Kadınlarda sigorta sonrası doğum gerçekleşmişse doğum borçlanmasıyla prim günü tamamlanabilir.
Ancak her borçlanma yaş şartını değiştirmiyor; dosya bazlı değerlendirme gerekiyor.
Yılmaz’a göre şu an için hükümet kanadında yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi hazırlığı görünmüyor. Ancak ilerleyen dönemde toplumsal taleplere bağlı olarak yeni bir adım gündeme gelebilir.
Genel kural olarak prim günü düşük olanların maaşı da düşük hesaplanıyor. Ancak mevcut sistemde “alt sınır aylığı” uygulaması var.
Hazine desteğiyle en düşük emekli maaşı 20.000 TL seviyesine tamamlanıyor. Bu nedenle asgari ücret civarında prim ödeyenler için şu aşamada kısmi ve tam emeklilik arasında belirgin fark oluşmayabiliyor.
Ancak yüksek prim ödeyenlerde maaş farkı daha net hissediliyor.
Özellikle 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan ve EYT’den yararlanamayan çalışanlar için 3600 günle kısmi emeklilik hâlâ önemli bir seçenek.
Ancak unutulmaması gereken nokta şu:
Yaş, prim günü ve sigortalılık süresi birlikte değerlendirilir ve en yüksek yaş kriteri esas alınır.
Emeklilik planı yapmadan önce kişisel prim dökümü ve başlangıç tarihine göre detaylı hesap yapılması büyük önem taşıyor.
Mart 2026 dönemine girilmesiyle birlikte Ziraat Bankası, emekli maaş promosyonlarında çıtayı en üst seviyeye çıkardı. Maaşını Ziraat’e taşıyan vatandaşlara 12 bin TL nakit promosyonun yanında, tam 40 bin TL tutarında 12 ay vadeli “0 faizli” kredi imkanı sunuluyor. Peki, kimler bu fırsattan yararlanabilir? İşte detaylar… Ziraat Bankası’ndan emekliyi ihya edecek “Mart Paketi” yayınlandı! 1-31 Mart […]
ABD ve İsrail’in İran saldırısı sonrası ekonomi dünyasında kartlar yeniden karılıyor. Altın, “belirsizliğin termometresi” olarak rekor seviyelere ulaşırken, petrol fiyatlarında Hürmüz Boğazı alarmı verildi. Kapalıçarşı ve serbest piyasadaki son durum haberimizde… 2 Mart 2026 sabahına altın fiyatlarındaki dev sıçramayla uyandık! Jeopolitik risklerin tavan yapmasıyla ons altın yüzde 2’ye yakın değer kazandı, gram altın ise iç […]
Artan faiz oranları ve yaşam maliyeti karşısında ezilen borçlular için yeni bir finansman modeli hayata geçti. 2026 Mart ayı itibarıyla başvuruları hız kazanan “Borç Transferi Kredisi” ile 500 bin TL’ye kadar olan tüm banka borçları tek bir çatı altında toplanıyor. Peki, ödeme planı ve şartlar neler? İşte detaylar… Kredi kartı asgari tutarını ödemekte zorlanan ve […]
Türkiye’de emeklilik sisteminde 1999 sonrası ve 2008 öncesi dönem büyük önem taşıyor. Bu tarihler arasında işe başlayanlar için hazırlanan kademeli yaş şartları, doğum ve askerlik borçlanmasıyla birleşince büyük bir avantaja dönüşüyor. 6 yıla kadar prim kazanma şansı kimleri kapsıyor? İşte detaylar… Türkiye’de emeklilik planları yapan milyonlarca vatandaş için 1998-2008 dönemi, adeta “altın yıllar” olarak değerlendiriliyor. […]
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 2026 yılı için belirlediği yeni ÖTV muafiyeti üst limitiyle birlikte Toyota plazalarda hareketlilik başladı. 2.873.972 TL’lik limit ve yerli üretim kriterine tam uyum sağlayan Toyota, Corolla ve C-HR modelleriyle “engelsiz hareket” vizyonunu taçlandırıyor. İşte hibrit teknolojisine ÖTV’siz sahip olmanın detayları… 1 Ocak 2026’da yürürlüğe giren yeni ÖTV muafiyeti kuralları, hibrit otomobil […]
Girişimcilik ekosisteminde taşlar yerinden oynuyor! 2026 yılı finansman paketiyle, yeni şirket kuranlara ve KOBİ’lere 50 milyon TL’ye kadar kredi imkanı tanındı. Kredi Garanti Fonu (KGF) desteğiyle teminat sorununun aşıldığı pakette, özellikle teknoloji ve ihracat odaklı projelere öncelik veriliyor. İşte başvuru şartları… Hükümet üretim odaklı büyümeyi teşvik etmek için kesenin ağzını açtı. KOSGEB ve KGF iş […]
